Kursplan HR Specialist / HR Business Partner

Distansutbildningen HR Specialist / HR Business Partner är utformad för att ge deltagarna en djupgående och aktuell kunskap inom HR-området. Den är anpassad både för nybörjare och för personer med viss erfarenhet inom HR. Utbildningen är särskilt bra för dig som vill arbeta med strategiska och operativa HR-frågor i företag eller organisationer.

På utbildningen kommer du att få ta del av forskning och vedertagna metoder inom HR-området. Utbildningen tar upp både strategisk och operativa frågor inom området. Genom en blandning av teoretiska och praktiska moment får deltagarna utveckla sina färdigheter i att hantera och utveckla HR-processer. Kursen leds av erfarna HR-professionella, vilket ger och en praktisk förståelse för de utmaningar och möjligheter som finns på arbetsmarknaden.

Förkunskaper och yrkeserfarenhet

För att tillgodogöra sig kursens innehåll på bästa sätt rekommenderas deltagarna att ha ett intresse för struktur, personalfrågor och problemlösning.

Utbildningens mål

Efter avslutad utbildning ska deltagarna ha utvecklat kuskaper som medföra att deltagarna kan ta arbete på en HR-avdelning i roller som HR-generalist, HR-assistent, HR-koordinator, HR-konsult, HR-administratör eller HR Business partner. Utbildningen ger färdighet att arbeta med hela HR-processen, dvs att attrahera, rekrytera, utveckla samt behålla och avveckla medarbetare.

Utbildningen säkerställer att deltagarna får kunskaper om:

1. HR:s strategiska och operativa roll i organisationen.
2. Rekrytering, kompetensförsörjning och utveckling av medarbetare.
3. Det arbetsrättsliga regelverket
4. Praktiska verktyg för att arbeta med arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar.

Deltagarna utvecklar färdigheter som inkluderar att:

1. Genomföra strategisk planering för kompetensförsörjning och employer branding.
2. Genomföra rekryteringsprocesser, inklusive kravprofilering och intervjuteknik.
3. Analysera och optimera arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor i organisationen.
4. Utveckla och implementera effektiva personalstrategier för att öka medarbetarnas engagemang och produktivitet.
5. Hantera och förhandla om arbetsvillkor och avtal i enlighet med gällande arbetsrätt.
6. Använda HR-verktyg och modeller för att stödja organisatorisk och individuell utveckling.
7. Färdigheter i att leda och utveckla företagets arbetsgivarvarumärke och företagskultur.

Färdigheter efter avslutad utbildning 

1. Kompetens i att använda moderna HR-verktyg och -modeller för att stödja både organisatorisk och individuell utveckling.

2. Självständigt eller i team arbeta med alla delar av HR-processen, från rekrytering till arbetsrätt och arbetsmiljö.

3. Genomföra strategiska och operativa HR-uppgifter för att säkerställa att rätt kompetens finns i organisationen.

4. Tillämpa olika rekryteringsmetoder och genomföra effektiva anställningsintervjuer och tester.

5. Utveckla och implementera strategier för att stärka arbetsgivarvarumärket och optimera medarbetarengagemang.

6. Tillämpa arbetsrättsliga principer och hantera komplexa arbetsmiljöfrågor.

7. Arbeta med ledarskapsutveckling och gruppdynamik, samt använda personlighetstester för att förbättra teamets prestation.

Examination & kunskapskontroll

När deltagaren har genomfört alla utbildningsblock är det dags för slutexaminationen, som säkerställer att alla lärandemål har uppnåtts. Examinationen består av ett kunskapstest som speglar verkliga arbetsuppgifter inom HR.

Deltagarna ska genomföra reflektioner och praktiska övningar under kursens gång. Slutexaminationen avslutas med ett prov som testar deltagarnas förståelse och tillämpning av hela kursinnehållet. På detta sätt säkerställs att deltagaren har utvecklat de kunskaper och färdigheter som krävs för att axla roller som HR-specialist eller HR Business Partner.