HR specialist
-
Löpande starter
-
En termin
-
Reflektionsövningar
aktuell utbildning, idealisk för dig som vill arbeta som HR inom ett företag eller
en organisation.
Här får du lära dig hela HR-processen, det som kallas för ARUBA. Vilket innebär attrahera, rekrytera, utveckla samt behålla och avveckla medarbetare.
På utbildningen kommer du att få ta del av forskning och vedertagna metoder inom HR-området. Utbildningen tar upp både strategiska och operativa frågor inom området som kommer att medföra att du kan ta arbete på en HR avdelning inom ett företag eller organisation. I roller som HR-generalist, HR-assistent, HR-koordinator, HR-konsult, HR-administratör eller HR Business partner.
Distansutbildningen HR specialist
Ämnesexpert: Viveka Holm
Utbildad lärare: Viveka Holm
Pedagogisk vägledning av lärare med kunskaper inom ämnet.


Videoföreläsningar
Diskutera med andra
EASI UTVECKLINGSTEST BASERAD PÅ FEMFAKTORMODELLEN (BIG 5)
Så här går det till för HR specialist utbildningen
Få mer information!
Kursens upplägg
Block 1: Introduktion till HR
- Innehåll: Översikt av HR-rollen och HR:s övergripande funktioner.
- Mål: Få en grundläggande förståelse för HR betydelse i organisationen och introducera de centrala rollerna inom HR.
Block 2: HR-roller och Företagskultur
- Innehåll: Fördjupning i olika HR-roller, litteratur om HR-roller, samt reflektionsövningar kring HR:s roll. Introduktion till företagskultur och personalidé.
- Mål: Utveckla en förståelse för hur HR-roller bidrar till organisationskulturen och hur man utvecklar en stark personalidé.
Block 3: Företagskultur och Personalidé
- Innehåll: Djupdykning i företagskultur och personalidé.
- Mål: Utveckla förmågan att forma och upprätthålla en företagskultur som stämmer överens med organisationens personalidé.
Block 4: Rekrytering - Del 1
- Innehåll: Grundläggande rekryteringsmetoder och processer. Genomgång av rekryteringsprinciper.
- Mål: Förstå hur man effektivt genomför rekryteringsprocesser och använder olika metoder för att attrahera rätt kandidater.
Block 5: Rekrytering - Del 2
- Innehåll: Fokus på kravprofilering, intervjuteknik och rekryteringscase. Fördjupning i att genomföra framgångsrika samtal och case-baserad rekrytering.
- Mål: Få praktiska verktyg för att utforma kravprofiler och genomföra intervjuer som leder till att rätt kandidat anställs.
Block 6: Rekrytering - Del 3
- Innehåll: Användning av tester och referenser i rekrytering, samt hur man genomför en effektiv intervju.
- Mål: Utveckla färdigheter i att använda tester och referenser för att säkerställa rätt rekryteringsbeslut.
Block 7: Strategisk Kompetensförsörjning och Employer Branding
- Innehåll: Strategisk planering för kompetensförsörjning och employer branding. Inkluderar ett delprov på ämnet.
- Mål: Lära sig hur man utvecklar och implementerar strategier för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning och stärka organisationens arbetsgivarvarumärke.
Block 8: HR-processer - Övergripande
- Innehåll: Genomgång av den övergripande rekryteringsprocessen.
- Mål: Förståelse för hur rekryteringsprocessen passar in i den större HR-strukturen och hur den kan effektiviseras.
Block 9: HR-modeller och HR-processer
- Innehåll: Fördjupning i olika HR-modeller och processer.
- Mål: Förstå och tillämpa olika modeller och processer för att förbättra HR-arbetet.
Block 10: Arbetsrätt
- Innehåll: Grundläggande principer och regler inom arbetsrätt, inklusive kravprofilering och case-övningar.
- Mål: Få en grundlig förståelse för arbetsrättens roll i HR-arbetet och hur den tillämpas i praktiken.
Block 11: Arbetsmiljö
- Innehåll: Genomgång av arbetsmiljöfrågor och hur dessa påverkar HR-arbetet. Inkluderar delprov.
- Mål: Förstå vikten av arbetsmiljö och hur man säkerställer en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare.
Block 12: Kommunikation
- Innehåll: Betydelsen av kommunikation inom HR och hur man kommunicerar effektivt inom organisationen.
- Mål: Få verktyg och metoder för att förbättra kommunikationsförmågan och dess roll i framgångsrikt HR-arbete.
Block 13: Grupputveckling och EASI
- Innehåll: Introduktion till EASI-modellen för teamutveckling, inklusive exempel och övningar i teamanalys.
- Mål: Lära sig hur man använder EASI-modellen för att förstå och utveckla teamdynamik.
Block 14: Ledarskap och Organisation
- Innehåll: Grundläggande ledarskapsprinciper och organisationsutveckling.
- Mål: Utveckla ledarskapsförmågor och förståelse för hur organisationer fungerar och utvecklas.
Block 15: Självkännedomsövning och EASI
- Innehåll: Självreflektion och personlighetstest med EASI-modellen. Inkluderar checklistor för självreflektion.
- Mål: Fördjupa självinsikten och förstå hur egen personlighet påverkar arbetet i HR.
Block 16: Karriärrådgivning och Outplacement
- Innehåll: Karriärplanering, rådgivning och outplacement-processer.
- Mål: Få kunskaper och verktyg för att stödja medarbetare i deras karriärutveckling och hantera outplacement på ett professionellt sätt.
Block 17: Prov för Diplomering
- Innehåll: Slutprov för diplomering som HR-specialist.
- Mål: Säkerställa att deltagarna har uppnått alla kursmål och är redo att ta på sig rollen som HR-specialist.
Vi levererar till ledande Organisationer!
Några av våra utvalda kunder
Viveka Holm
Kristofer Palmblad
Få mer information!
BETALA TRYGGT MED KLARNA
FÅ FÖRST BETALA SEN
DELA UPP BETALNINGEN PER MÅNAD
BETALA MED KORTBETALA
EFTER 30 DAGAR
DIREKT BETALNING