HR specialist

HR Business Partner 
  • Löpande starter
  • En termin
  • Reflektionsövningar
Write your awesome label here.
Distansutbildning HR specialist / HR Business Partner är en heltäckande och
aktuell utbildning, idealisk för dig som vill arbeta som HR inom ett företag eller
en organisation.

Här får du lära dig hela HR-processen, det som kallas för ARUBA. Vilket innebär attrahera, rekrytera, utveckla samt behålla och avveckla medarbetare.

På utbildningen kommer du att få ta del av forskning och vedertagna metoder inom HR-området. Utbildningen tar upp både strategiska och operativa frågor inom området som kommer att medföra att du kan ta arbete på en HR avdelning inom ett företag eller organisation. I roller som HR-generalist, HR-assistent, HR-koordinator, HR-konsult, HR-administratör eller HR Business partner.

 

"Viveka är en kunnig och engagerad lärare som jag uppskattade mycket."
”Jag uppfattade Viveka som mycket engagerad och entusiasmerande som lärare. Hon brinner verkligen för HR frågorna vilket märks.”
"Kursen uppfattades väldigt professionellt, roligt och givande. Kursledaren: engagerad, stort engagemang, driven, pålitlig, visste sin sak och gav enormt mycket kunskap och visdom och framför allt så brydde hon sig om alla deltagare och det märktes att hon har ett stort hjärta"

Distansutbildningen HR specialist

Ämnesexpert: Viveka Holm

Över 21 års erfarenhet av rekrytering, HR och organisationsutveckling.


Utbildad lärare: ​Viveka Holm

Pedagogisk vägledning av lärare med kunskaper inom ämnet.

 Videoföreläsningar

Titta på 19 studio inspelade föreläsningar av högsta kvalitet.

Diskutera med andra

Diskutera och ta hjälp av dina kurskamrater

EASI UTVECKLINGSTEST BASERAD PÅ FEMFAKTORMODELLEN (BIG 5)

I utbildningen ingår även EASI som är nästa generations typologitest som beskriver såväl beteende som motivation på individ- och gruppnivå. Utvecklingstestet EASI är konstruerat för att få företag att snabbt förstå vad som behövs förbättras och hur de ska göra det.
Write your awesome label here.

Så här går det till för HR specialist utbildningen

Vår unika utbildningsstruktur är särskilt designad för att ge dig en omfattande och engagerande lärandeupplevelse. Utbildningen är indelad i flera block, och varje block är strukturerat enligt följande steg:
01

Föreläsning

Varje block inleds med en digital föreläsning. Dessa interaktiva sessioner är utformade för att ge dig en grundläggande förståelse av ämnet och framhäva nyckelkoncepten.

 

02

Litteratur

För att vidare berika din förståelse, tillhandahåller vi noggrant utvald litteratur. Detta material kompletterar både föreläsningen och den förklarande texten genom att ge ytterligare insikter och exempel.

 

03

Delprov

 För att testa din kunskap och förståelse, innehåller varje block ett kort test. Dessa frågesporter är utformade för att vara utmanande men rättvisa, och ger dig en chans att tillämpa vad du har lärt dig.

 

04

Praktiska Övningar

För att förstärka teoretiska kunskaper, inkluderar varje block praktiska övningar. Dessa är avsedda att ge hands-on erfarenhet och förbättra förståelsen genom direkt tillämpning.

 

Få mer information!

Strax skickar vi lite mer information.

Kursens upplägg

Block 1: Introduktion till HR

  • Innehåll: Översikt av HR-rollen och HR:s övergripande funktioner.
  • Mål: Få en grundläggande förståelse för HR betydelse i organisationen och introducera de centrala rollerna inom HR.

Block 2: HR-roller och Företagskultur

  • Innehåll: Fördjupning i olika HR-roller, litteratur om HR-roller, samt reflektionsövningar kring HR:s roll. Introduktion till företagskultur och personalidé.
  • Mål: Utveckla en förståelse för hur HR-roller bidrar till organisationskulturen och hur man utvecklar en stark personalidé.

Block 3: Företagskultur och Personalidé

  • Innehåll: Djupdykning i företagskultur och personalidé.
  • Mål: Utveckla förmågan att forma och upprätthålla en företagskultur som stämmer överens med organisationens personalidé.

Block 4: Rekrytering - Del 1

  • Innehåll: Grundläggande rekryteringsmetoder och processer. Genomgång av rekryteringsprinciper.
  • Mål: Förstå hur man effektivt genomför rekryteringsprocesser och använder olika metoder för att attrahera rätt kandidater.

Block 5: Rekrytering - Del 2

  • Innehåll: Fokus på kravprofilering, intervjuteknik och rekryteringscase. Fördjupning i att genomföra framgångsrika samtal och case-baserad rekrytering.
  • Mål: Få praktiska verktyg för att utforma kravprofiler och genomföra intervjuer som leder till att rätt kandidat anställs.

Block 6: Rekrytering - Del 3

  • Innehåll: Användning av tester och referenser i rekrytering, samt hur man genomför en effektiv intervju.
  • Mål: Utveckla färdigheter i att använda tester och referenser för att säkerställa rätt rekryteringsbeslut.

Block 7: Strategisk Kompetensförsörjning och Employer Branding

  • Innehåll: Strategisk planering för kompetensförsörjning och employer branding. Inkluderar ett delprov på ämnet.
  • Mål: Lära sig hur man utvecklar och implementerar strategier för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning och stärka organisationens arbetsgivarvarumärke.

Block 8: HR-processer - Övergripande

  • Innehåll: Genomgång av den övergripande rekryteringsprocessen.
  • Mål: Förståelse för hur rekryteringsprocessen passar in i den större HR-strukturen och hur den kan effektiviseras.

Block 9: HR-modeller och HR-processer

  • Innehåll: Fördjupning i olika HR-modeller och processer.
  • Mål: Förstå och tillämpa olika modeller och processer för att förbättra HR-arbetet.

Block 10: Arbetsrätt

  • Innehåll: Grundläggande principer och regler inom arbetsrätt, inklusive kravprofilering och case-övningar. 
  • Mål: Få en grundlig förståelse för arbetsrättens roll i HR-arbetet och hur den tillämpas i praktiken.

Block 11: Arbetsmiljö

  • Innehåll: Genomgång av arbetsmiljöfrågor och hur dessa påverkar HR-arbetet. Inkluderar delprov.
  • Mål: Förstå vikten av arbetsmiljö och hur man säkerställer en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare.

Block 12: Kommunikation

  • Innehåll: Betydelsen av kommunikation inom HR och hur man kommunicerar effektivt inom organisationen. 
  • Mål: Få verktyg och metoder för att förbättra kommunikationsförmågan och dess roll i framgångsrikt HR-arbete.

Block 13: Grupputveckling och EASI

  • Innehåll: Introduktion till EASI-modellen för teamutveckling, inklusive exempel och övningar i teamanalys.
  • Mål: Lära sig hur man använder EASI-modellen för att förstå och utveckla teamdynamik.

Block 14: Ledarskap och Organisation

  • Innehåll: Grundläggande ledarskapsprinciper och organisationsutveckling.
  • Mål: Utveckla ledarskapsförmågor och förståelse för hur organisationer fungerar och utvecklas.

Block 15: Självkännedomsövning och EASI

  • Innehåll: Självreflektion och personlighetstest med EASI-modellen. Inkluderar checklistor för självreflektion.
  • Mål: Fördjupa självinsikten och förstå hur egen personlighet påverkar arbetet i HR.

Block 16: Karriärrådgivning och Outplacement

  • Innehåll: Karriärplanering, rådgivning och outplacement-processer.
  • Mål: Få kunskaper och verktyg för att stödja medarbetare i deras karriärutveckling och hantera outplacement på ett professionellt sätt.

Block 17: Prov för Diplomering

  • Innehåll: Slutprov för diplomering som HR-specialist.
  • Mål: Säkerställa att deltagarna har uppnått alla kursmål och är redo att ta på sig rollen som HR-specialist.
Kompetensförsörjning 

Vi levererar till ledande Organisationer!

Vi erbjuder flexibla distansutbildningar för alla, från privatpersoner till företag och organisationer. Våra skräddarsydda program tillgodoser unika behov, möjliggör personlig och professionell utveckling på egen takt, var som helst. Förbättra individuell och organisatorisk kompetens med våra effektiva utbildningslösningar.

Några av våra utvalda kunder  

Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Möt den utbildade läraren & ÄMNESEXPERTEN

Viveka Holm

Jag, Viveka Holm, är utbildad personalvetare och lärare, och numera kan jag även titulera mig författare. Jag har över 21 års erfarenhet av
rekrytering, talent management, HR och organisationsutveckling.

2003 var jag med och startade rekryterings- och bemanningsföretaget First Reserve, där jag varit verksam som delägare och chefsrekryterare fram till maj 2017. Eftersom jag har en övertygelse om att värderingsstyrd rekrytering är rätt väg om du vill få en lyckad och långsiktig personalstrategi, valde jag att starta Holm Rekrytering. Där jag erbjuder chef och specialistrekrytering, interim inom HR och Ekonomi samt utbildningar.

Utöver detta är jag även lärare på Folkuniversitet och yrkeshögskolor, där jag delar med mig av min kunskap och erfarenhet till nästa generation av HR-professionella.

Mitt motto är ”Do what you love and love what you do”. Jag tror på att
människan har ett eget ansvar för sitt liv och att man själv kan påverka sin egenutveckling och situation. Det är viktigt att ha roligt på arbetet och göra det som man är bra på!
Patrick Jones - Course author
Möt den utbildade ÄMNESEXPERTEN inom arbetesrätt och arbetesmiljö

Kristofer Palmblad

Jag, Kristofer Palmblad, är en utbildad personalvetare med inriktning på arbetsrätt och arbetsmiljö, med över 30 års erfarenhet inom HR-arbete. Genom åren har jag arbetat med stora arbetsgivare som Carlsberg, Tele2 och Bonnier, samt mindre entreprenörsbolag som Djurkliniken Roslagstull.

Mitt arbete omfattar allt från snabb rådgivning till längre projekt inom HR. Jag erbjuder även löpande HR-expertis till flera arbetsgivare. Min kompetens inom svensk arbetsrätt och HR gör mig till en pålitlig partner för att hantera komplexa HR-frågor och skapa välmående arbetsplatser.

Utöver detta är jag även lärare på Folkuniversitet och yrkeshögskolor, där jag delar med mig av min kunskap och erfarenhet till nästa generation av HR-professionella.


Patrick Jones - Course author

Få mer information!

Strax skickar vi lite mer information.

BETALA TRYGGT MED KLARNA

14 DAGARS ÖPPETKÖP 
FÅ FÖRST BETALA SEN
DELA UPP BETALNINGEN PER MÅNAD
BETALA MED KORTBETALA
EFTER 30 DAGAR
DIREKT BETALNING