Certifierad Lönespecialist & HR specialist
Start
Tillgänglighet
Studietid
Komborabatt
Pris
System
För dig som är i behov av kompetensutveckling för att konkurrera på dagens arbetsmarknad.
Förinspelade föreläsningar med aktuella kunskaper ifrån arbetsmarknaden
Pedagogisk vägledning av lärare med kunskaper inom ämnet.
Studioinspelade föreläsningar, digital litteratur, kunskapstest och digital praktik*
Titta på 30 studio inspelade föreläsningar av högsta kvalitet.
Diskutera och ta hjälp av dina tillgängliga kurskamrater
Praktisera på ett fiktivt företag i din egen takt, genom systemet VISMA & EASI typologitest
Write your awesome label here.
I utbildningen genomför du över 200 löner och även en fiktiv praktik i ett lönesystemet i Visma där du praktiserar hantering av vanligt förekommande löneärenden för ett företag under ett år, från det första lönebeskedet till slutlön. Laddas ner till datorn.
Write your awesome label here.
I utbildningen så ingår även EASI som är nästa generations typologitest som beskriver såväl beteende som motivation på individ- och gruppnivå. Utvecklingstestet EASI är konstruerad för att få företag att snabbt förstå vad som behövs förbättras och hur de ska göra det.
Vår unika utbildningsstruktur är särskilt designad för att ge dig en omfattande och engagerande lärandeupplevelse. Utbildningen är indelad i flera block, och varje block är strukturerat enligt följande steg:
Kompetensförsörjning
Vi levererar till ledande Organisationer!
Vi erbjuder flexibla distansutbildningar för alla, från privatpersoner till företag och organisationer. Våra skräddarsydda program tillgodoser unika behov, möjliggör personlig och professionell utveckling på egen takt, var som helst. Förbättra individuell och organisatorisk kompetens med våra effektiva utbildningslösningar.
Några av våra utvalda kunder
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Kursplan
Anställda och lön
Skatt
Arbetestid
Sjuk och vabb
Föräldraledighet och tjänstledighet
Semester
Tjänsteresor
Förmåner
Arbetsgivaravgifter och AGI
Förmåner del 1
Förmåner del 2
Semester fördjupning
Sjuklön
Tjänstledighet och utmätning
Föräldraledighet
Digital Praktik
Digital Praktik
Under den digitala praktiken, som är fiktiv, kommer du att få möjlighet att arbeta som både junior och senior lönekonsult. Som junior lönekonsult kommer du att lära dig grunderna inom lönehantering, medan som senior lönekonsult kommer du att arbeta med lite mer avancerade löner och lära dig systemet Visma.
Detta val av system återspeglar den aktuella praxisen inom branschen. För större företag används oftast Visma för lönehantering. Genom att få erfarenhet av detta system kommer du att vara väl förberedd för olika arbetsmiljöer och kundbehov som en lönekonsult kan möta i sin karriär.
Kursplan
Block 1: Introduktion till HR
- Innehåll: Översikt av HR-rollen och HR:s övergripande funktioner.
- Mål: Få en grundläggande förståelse för HR betydelse i organisationen och introducera de centrala rollerna inom HR.
Block 2: HR-roller och Företagskultur
- Innehåll: Fördjupning i olika HR-roller, litteratur om HR-roller, samt reflektionsövningar kring HR:s roll. Introduktion till företagskultur och personalidé.
- Mål: Utveckla en förståelse för hur HR-roller bidrar till organisationskulturen och hur man utvecklar en stark personalidé.
Block 3: Företagskultur och Personalidé
- Innehåll: Djupdykning i företagskultur och personalidé.
- Mål: Utveckla förmågan att forma och upprätthålla en företagskultur som stämmer överens med organisationens personalidé.
Block 4: Rekrytering - Del 1
- Innehåll: Grundläggande rekryteringsmetoder och processer. Genomgång av rekryteringsprinciper.
- Mål: Förstå hur man effektivt genomför rekryteringsprocesser och använder olika metoder för att attrahera rätt kandidater.
Block 5: Rekrytering - Del 2
- Innehåll: Fokus på kravprofilering, intervjuteknik och rekryteringscase. Fördjupning i att genomföra framgångsrika samtal och case-baserad rekrytering.
- Mål: Få praktiska verktyg för att utforma kravprofiler och genomföra intervjuer som leder till att rätt kandidat anställs.
Block 6: Rekrytering - Del 3
- Innehåll: Användning av tester och referenser i rekrytering, samt hur man genomför en effektiv intervju.
- Mål: Utveckla färdigheter i att använda tester och referenser för att säkerställa rätt rekryteringsbeslut.
Block 7: Strategisk Kompetensförsörjning och Employer Branding
- Innehåll: Strategisk planering för kompetensförsörjning och employer branding. Inkluderar ett delprov på ämnet.
- Mål: Lära sig hur man utvecklar och implementerar strategier för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning och stärka organisationens arbetsgivarvarumärke.
Block 8: HR-processer - Övergripande
- Innehåll: Genomgång av den övergripande rekryteringsprocessen.
- Mål: Förståelse för hur rekryteringsprocessen passar in i den större HR-strukturen och hur den kan effektiviseras.
Block 9: HR-modeller och HR-processer
- Innehåll: Fördjupning i olika HR-modeller och processer.
- Mål: Förstå och tillämpa olika modeller och processer för att förbättra HR-arbetet.
Block 10: Arbetsrätt
- Innehåll: Grundläggande principer och regler inom arbetsrätt, inklusive kravprofilering och case-övningar.
- Mål: Få en grundlig förståelse för arbetsrättens roll i HR-arbetet och hur den tillämpas i praktiken.
Block 11: Arbetsmiljö
- Innehåll: Genomgång av arbetsmiljöfrågor och hur dessa påverkar HR-arbetet. Inkluderar delprov.
- Mål: Förstå vikten av arbetsmiljö och hur man säkerställer en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare.
Block 12: Kommunikation
- Innehåll: Betydelsen av kommunikation inom HR och hur man kommunicerar effektivt inom organisationen.
- Mål: Få verktyg och metoder för att förbättra kommunikationsförmågan och dess roll i framgångsrikt HR-arbete.
Block 13: Grupputveckling och EASI
- Innehåll: Introduktion till EASI-modellen för teamutveckling, inklusive exempel och övningar i teamanalys.
- Mål: Lära sig hur man använder EASI-modellen för att förstå och utveckla teamdynamik.
Block 14: Ledarskap och Organisation
- Innehåll: Grundläggande ledarskapsprinciper och organisationsutveckling.
- Mål: Utveckla ledarskapsförmågor och förståelse för hur organisationer fungerar och utvecklas.
Block 15: Självkännedomsövning och EASI
- Innehåll: Självreflektion och personlighetstest med EASI-modellen. Inkluderar checklistor för självreflektion.
- Mål: Fördjupa självinsikten och förstå hur egen personlighet påverkar arbetet i HR.
Block 16: Karriärrådgivning och Outplacement
- Innehåll: Karriärplanering, rådgivning och outplacement-processer.
- Mål: Få kunskaper och verktyg för att stödja medarbetare i deras karriärutveckling och hantera outplacement på ett professionellt sätt.
Block 17: Prov för Diplomering
- Innehåll: Slutprov för diplomering som HR-specialist.
- Mål: Säkerställa att deltagarna har uppnått alla kursmål och är redo att ta på sig rollen som HR-specialist.
Få mer information!
Strax skickar vi lite mer information.
Möt den utbildade läraren & ÄMNESEXPERTEN
Tiina Talari
Tiina Talari är en av de främsta inom lönekonsultyrket. Hon är en civilekonom med omfattande erfarenhet och expertis inom sitt område. Utöver att vara en skicklig lönekonsult har Tiina även gjort sig känd som med författare till böckerna "Räkna lön 1" och "Räkna lön 2", som är välrenommerade inom branschen.
Tiina har inte bara delat med sig av sin kunskap genom skrivandet, utan hon är även utbildad lärare och har undervisar inom löneadministration, ekonomi och affärssystem på yrkeshögskolor. Hon engagerar sig aktivt i att forma och inspirera nästa generation av lönekonsulter och ekonomer.
Hon har även etablerat sig som en eftertraktad föreläsare och delar generöst med sig av sin kunskap och erfarenhet till lönekonsulter och redovisningsekonomer.
Tiina Talari är en respekterad och inspirerande individ inom lönekonsultbranschen. Hennes kompetens, passion och förmåga att utbilda och motivera andra har gjort henne till en betydande röst inom området.
Tiina har inte bara delat med sig av sin kunskap genom skrivandet, utan hon är även utbildad lärare och har undervisar inom löneadministration, ekonomi och affärssystem på yrkeshögskolor. Hon engagerar sig aktivt i att forma och inspirera nästa generation av lönekonsulter och ekonomer.
Hon har även etablerat sig som en eftertraktad föreläsare och delar generöst med sig av sin kunskap och erfarenhet till lönekonsulter och redovisningsekonomer.
Tiina Talari är en respekterad och inspirerande individ inom lönekonsultbranschen. Hennes kompetens, passion och förmåga att utbilda och motivera andra har gjort henne till en betydande röst inom området.
Patrick Jones - Course author
Möt den utbildade läraren & ÄMNESEXPERTEN
Viveka Holm
Jag, Viveka Holm, är utbildad personalvetare och lärare, och numera kan jag även titulera mig författare. Jag har över 21 års erfarenhet av
rekrytering, talent management, HR och organisationsutveckling.
2003 var jag med och startade rekryterings- och bemanningsföretaget First Reserve, där jag varit verksam som delägare och chefsrekryterare fram till maj 2017. Eftersom jag har en övertygelse om att värderingsstyrd rekrytering är rätt väg om du vill få en lyckad och långsiktig personalstrategi, valde jag att starta Holm Rekrytering. Där jag erbjuder chef och specialistrekrytering, interim inom HR och Ekonomi samt utbildningar.
Utöver detta är jag även lärare på Folkuniversitet och yrkeshögskolor, där jag delar med mig av min kunskap och erfarenhet till nästa generation av HR-professionella.
Mitt motto är ”Do what you love and love what you do”. Jag tror på att
människan har ett eget ansvar för sitt liv och att man själv kan påverka sin egenutveckling och situation. Det är viktigt att ha roligt på arbetet och göra det som man är bra på!
Patrick Jones - Course author
Möt den utbildade ÄMNESEXPERTEN inom arbetesrätt och arbetesmiljö
Kristofer Palmblad
Jag, Kristofer Palmblad, är en utbildad personalvetare med inriktning på arbetsrätt och arbetsmiljö, med över 30 års erfarenhet inom HR-arbete. Genom åren har jag arbetat med stora arbetsgivare som Carlsberg, Tele2 och Bonnier, samt mindre entreprenörsbolag som Djurkliniken Roslagstull.
Mitt arbete omfattar allt från snabb rådgivning till längre projekt inom HR. Jag erbjuder även löpande HR-expertis till flera arbetsgivare. Min kompetens inom svensk arbetsrätt och HR gör mig till en pålitlig partner för att hantera komplexa HR-frågor och skapa välmående arbetsplatser.
Utöver detta är jag även lärare på Folkuniversitet och yrkeshögskolor, där jag delar med mig av min kunskap och erfarenhet till nästa generation av HR-professionella.
Patrick Jones - Course author
enligt framtid.SE
Få mer information!
Strax skickar vi lite mer information.
BETALA TRYGGT MED KLARNA